仕事について

他のNTTグループ各社との違いは何ですか？

NTTコムウェア東日本は、ナンバーディスプレイなどのネットワークサービスを実現しているNTTの通信ネットワークや、 NTTグループの人事・給与・経理といった基幹業務システムを構築・運用してきたことから、ネットワークとアプリケーションを融合させたシステム構築を得意とし、企業の経営やビジネスをICTで支援します。類似する事業領域をもつNTTグループ企業との違いは、得意分野にあると考えていますが、最近ではネットワークに付加価値をつけた事業展開により、事業領域が重なってきています。時には、NTTグループとして互いに連携し合いながら、お客様にソリューションを提供することもあります。

残業時間はどのくらいでしょうか？

仕事の内容や時期によって異なります。システムの納入期限の近くになると忙しくなり、深夜まで仕事をする場合もあります。平均すると月に10～20時間（１日２～３時間、週１～２日回）程度です。水曜日と金曜日にノー残業デーを実施しています。

職場環境で使用する端末は何ですか？

パソコンを使用します。当然一人一台です。また、社内のパソコンは、すべてネットワークに接続されており、900台近くのクライアントとサーバが有機的に結合し、巨大なイントラネットを構築しています。

SEの「35歳限界説」は本当でしょうか？

現役でシステムエンジニアやシステムコンサルタントとして活躍している35歳以上の人は、NTTコムウェア東日本にもたくさんいます。
ICT分野では、ある分野の技術を習得しても、すぐに次の技術が出現するため、常に勉強・努力する姿勢が無いと、世の中から取り残されてしまいます。また、お客様の業務改革のスピードも速いため、各専門分野の業務知識は絶えず習得しておく必要があります。NTTコムウェア東日本では各個人のスキルアップのために豊富な研修メニューを用意していますが、本人の姿勢などに負うところが大きいのも事実です。そのため、NTTコムウェア東日本では、常に未知の分野にチャレンジする姿勢をもった方の採用を重要視しています。

転勤や地方勤務はあるのでしょうか？

勤務地は原則首都圏ですが、仙台又は長野での勤務や日本各地・への出張のほか、仕事内容によってはお客様先などに長期出張となる場合があります。

育成体系/教育研修について

入社後の育成体系はどのようなものですか？

入社後は約２ヶ月間の集合研修を受けていただきます。社会人としての幅広い基礎知識の習得と基礎的なテクニカル研修を行います。その後は第一線の職場に配属となり、仕事を通じて一連の業務スキルを習得していきます。また、個人のスキルアップの環境として多彩な研修プログラムも用意しており、これを最大限に活用すれば、本人の意思次第で着実にスキルを獲得していくことができます。

入社前に勉強すべきこと、身につけておいた方が良い資格はありますか？

基本的には学業に目的意識を持って取り組んでいただきたいと思います。さらに自己啓発として、情報処理関連の資格取得や、語学のスキルアップのための勉強等で、自分を磨くためにトライすることは良いと思います。

資格取得の奨励は行っているのでしょうか？

NTTコムウェア東日本の業務で密接な関係にある、情報処理技術者、各種ベンダ認定、TOEIC等の資格について取得の推奨をしています。情報処理技術者、各種ベンダ認定の合格者には、受験にかかった経費が支給されます。また、情報処理技術者の資格取得時には、報奨金として各資格の合格難度を考慮した一時金の支給を行っています。

採用・選考について

職種別採用は行っているのでしょうか？

採用時に入社後の職種を定める”職種別採用”は行っていませんが、入社後の活躍分野として、システムコンサルティング、ソリューション企画・提案、システム設計・構築・保守運用など、幅広い分野が用意されています。これらの分野でプロフェッショナルとして活躍するためには、本人の主体性や熱意が大きく影響します。そこで、これらの分野への配属・育成にあたっては、本人の希望・適性を尊重し、やる気と実力が十分に発揮できるように本人と話し合いながら進めていきます。

ICTに関する知識がなくても大丈夫ですか？

ICTに関する知識はともかく、興味を持っていることが大切です。NTTコムウェア東日本の仕事は、ICTという武器を駆使して、いかにお客様の抱える課題を解決していくか、お客様に新たなサービスを提供していくかということです。この武器を使いこなすためには、ICTに関する技術動向や、ICTによるサービス提供が求められている業務分野について広く情報収集し、新たな提案を行っていく必要があります。そのためには、あなたがICTやそれを取り巻く環境に興味・関心を持ち、貪欲に仕事を進めていくためのバイタリティが必要です。仕事のターゲットとなる分野が、自分の適性・興味とマッチしているかどうかを深く自己分析しておく必要があるでしょう。従事しようとする仕事が自分の適性や興味とマッチして、努力とやる気のある方であれば、入社後の研修や育成カリキュラムを通じて、業務に必要とされる知識や能力を身に付けていくことができます。そのためにも、ICT関連の仕事が本気で好きだという人に入社してほしいと考えています。

コンピュータの知識やプログラムの経験が無くても大丈夫ですか？

コンピュータに関する専門的な技術知識やプログラミング経験についての心配はいりません。
しかし、日常業務でパソコンなどを使うことになるため、今から触れておくことをお勧めします。全くパソコンに触れたことがない、コンピュータが嫌い、だと少し辛いかもしれません。また、NTTコムウェア東日本の仕事や業務の流れ、社員のやりがいや苦労といった、あなたが就きたいと思っている仕事について理解を深めておく必要があるでしょう。努力とやる気のある方であれば、入社後の研修制度などを活用し、業務に必要な知識・技術力を身に付けることができます。

障がいを持っている場合、応募に際してどう伝えればよいでしょうか？

障がいの内容や必要となる配慮事項については、皆さん異なります。ご質問・ご相談の場合も含め、下記のメールアドレス迄ご連絡ください。

福利厚生について

会社で用意している社宅や寮には、入居できるのでしょうか？

独身寮や社宅は会社で用意します。自宅からの通勤が困難な場合、入居できます。

年間の休日はどの位ありますか？

完全週休2日制＋有給休暇は年20日です。消化しきれない場合は最大20日分を次年度へ持ち越せます。ほとんどの社員が有給休暇を消化しています。

育児に関する制度はありますか？

育児に関する制度は、以下のとおりです。
・産前産後休暇→産前６週間、産後８週間（有給）
・育児時間休暇→子供が満1歳まで 1回45分以内で1日2回（有給）
・育児休職→最長子供が満3歳まで（無給）
・特別勤務制度→最長子供が小学校３年生を修了するまで
　（有給、但し勤務時間見合い）

通勤時間はどのくらいですか？

勤務地によって異なりますが、１時間～１時間半程度です。

年俸制は導入されていますか？

年俸制は導入していません。
毎年度当初に仕事についての目標を立て、その目標に対する結果について上司と面談を行い、成果が給与に反映されます。